/
English
/
تماس با ماتیکان
درباره ماتیکان
فرهنگ حقوقی
علامت تجاری
قوانین و آرا
صفحه اصلی
قانون
رای وحدت رویه
نظریه مشورتی
تصویب نامه هیئت وزیران در خصوص اصلاح آییننامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی
تصویبنامه هیئت وزیران در مورد اصلاح آییننامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371ـ مصوب 1380ـ
آیین نامه اجرایی بند (5) جزء ( ب ) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371-1380
ماده - 1 - کار های سخت و زیان آور کار هایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی ( جسمی و روانی ) در وی ایجاد میشود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد . مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم میشوند :
بند - ب - مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما ، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ میگردد .
بند - الف - مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابستگی دارد امامیتوان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .
تبصره - - - مشمولین قانون « نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1367 و اصلاحات بعدی آن » و همچنین مشمولین قانون « حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368 » تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود .
ماده - 2 - تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه « الف » و گروه « ب » حسب درخواست کارگر ، کارفرما ، تشکل ها ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع این آیین نامه انجام میگیرد .
تبصره - - - در موارد مشمول بند « الف » ماده (1) این آیین نامه که استاندارد حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا و سخت و زیان آور وجود دارد اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته ها مستلزم اندازه گیری و اظهارنظر کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد شده است .
ماده - 4 - کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارایه نمایند .
تبصره - 2 - معاینات قبل از استخدام طبق ماده (90) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 انجام میگیرد .
تبصره - 1 - تغییر شغل بیمه شده که در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کار های سخت و زیان آور باشد براساس مقررات پیش بینی شده در قانون کار صورت میگیرد .
تبصره - 3 - در صورت عدم انجام تکالیف مقرر در بند (2) جزء « الف » ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76)، مصوب 1371 مصوب 1380 ، سازمان تامین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت به بیمه شده هزینه های وارده را مطابق ماده (90) قانون تامین اجتماعی از کارفرمای مربوطه وصول خواهد نمود .
ماده - 3 - کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آن ها در کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی ، سخت و زیان آور شناخته شده یا میشود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوط ( مصوب شورای عالی حفاظت فنی ) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند « الف » ماده (1) را حذف و نتیجه را کتبا به کمیته بدوی موضوع ماده (8) این آیین نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایند .
تبصره - - - وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مکلفند کارگاه هایی که مشاغل آن ها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این آیین نامه سخت و زیان آور تعیین میگردد پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده بازدید و نتیجه را کتبا به کمیته بدوی استان گزارش نمایند .
ماده - 5 - به استناد تبصره (1) ماده (96) قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات پزشکی موضوع ماده (4) این آیین نامه اعم از قبل از استخدام و ادواری اختصاصی و هرگونه معاینه پزشکی دیگر در این ارتباط مطابق با دستورالعمل و آیین نامه های جاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود .
تبصره - - - وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موظف است تمهیدات لازم برای اعلام نتایج معاینات موضوع این ماده را متناسب با شرح وظایف سازمان های ذی ربط بعمل آورد .
ماده - 7 - سیاستگذاری کشوری کار های سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه و رسیدگی به درخواست کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع ماده (8) و همچنین نظارت و هماهنگی بر فعالیت کمیته های مذکور در این آیین نامه به عهده شورای عالی حفاظت فنی است . دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های مذکور و نظارت بر آن ها به پیشنهاد وزارتخانه های بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی به تصویب شورای عالی حفاظت فنی خواهد رسید .
تبصره - - - مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی یا معاون وی یا معاون وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با حق رای در زمینه کار های سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه عضو شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود .
ماده - 6 - کمیته بدوی استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (2) بررسی و در صورت تایید ، حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل بند « الف » و « ب » ماده یک مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین نامه به مراجع ذی ربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان آوری محیط کار در مشاغل بند « الف » ظرف مهلت مقرر ، مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع ذی صلاح اقدام لازم بعمل می آید .
تبصره - - - در صورتی که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس از تایید کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی حسب مورد حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان آور و بیماری زای محیط کار ظرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم برحسب مورد مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی بعمل خواهد آمد
ماده - 8 - به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط و سیاستگذاری های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط ، کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علی البدل به شرح زیر برای مدت سه سال منصوب میشوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است .
بند - الف - کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر میباشد :
بند - 2 - معاون امور بیمه ای اداره کل تامین اجتماعی استان و یا نماینده وی
بند - 1 - معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رییس جلسه .
بند - 5 - نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان .
بند - 4 - نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان .
بند - 3 - کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی ذی ربط .
تبصره - 4 - در صورتی که مجمع و کانون های استانی تشکل های کارگری و کارفرمایی موضوع بند های (4) و (5) ایجاد نشده باشند ، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکل های حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل ذی ربط استان معرفی میشوند .
تبصره - 3 - با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر و اساتید مربوط جهت شرکت در جلسات بدون حق رای بلامانع میباشد .
تبصره - 1 - جلسات کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی یا علی البدل رسمیت می یابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آرا حاضرین معتبر و لازم الاجرا میباشد .
تبصره - 5 - رای کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین ( کارگر و کارفرما ) به رای بدوی اعتراض داشته باشند درخواست تجدیدنظر خود را کتبا به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم مینماید .
تبصره - 2 - در استان هایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده های مرتبط با منطقه تحت پوشش ، کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای معاونت بهداشتی دانشکده مزبور ، جایگزین کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای معاونت بهداشتی دانشگاه خواهد بود
تبصره - 6 - هیچیک از اعضای کمیته های بدوی همزمان نمیتوانند عضو کمیته تجدیدنظر باشند . همچنین اعضای مذکور نمیتوانند در جلسه تجدیدنظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند با حق رای شرکت نمایند
بند - ب - کمیته تجدیدنظر استان مرکب از اعضای زیر میباشد :
بند - 1 - رییس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رییس کمیته .
بند - 5 - نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان .
تبصره - 4 - کمیته های استانی موظفند در آرا صادره نوع سخت و زیان آوری مشاغل را که در زمره مشاغل بند « الف » یا « ب » ماده (1) این آیین نامه میباشد تعیین نمایند .
بند - 4 - نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان
تبصره - 3 - در صورت تساوی آرا ( موافق و مخالف ) اعم از بدوی و تجدیدنظر ، جلسه بعدی با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد .
بند - 2 - مدیرکل تامین اجتماعی استان .
تبصره - 1 - رای کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا میباشد .
تبصره - 5 - در استان هایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ، درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده های مرتبط با منطقه تحت پوشش ، معاونت بهداشتی دانشکده علوم پزشکی جایگزین معاونت بهداشتی دانشگاه میشود
بند - 3 - معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذی ربط .
تبصره - 2 - در صورتی که مجمع و کانون های استانی تشکل های کارگری و کارفرمایی موضوع بند های (4) و (5) ایجاد نشده باشند ، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکل های حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل ذی ربط استان معرفی میشوند .
بند - د - کارفرمایان کارگاه ها مکلفند با کارشناسان موضوع ماده (2) و کمیته های موضوع ماده (8) این آیین نامه همکاری و مدارک موردنیاز را در اختیار آنان قرار دهند
بند - ج - با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر ، اساتید و کارشناسان مربوطه جهت شرکت در جلسات بدون حق رای بلامانع میباشد .
ماده - 9 - وظایف کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی به شرح زیر تعیین میشود :
بند - الف - وظایف کمیته های بدوی استانی به شرح زیر میباشد :
بند - 3 - اجرای سیاست ها و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی .
بند - 2 - رسیدگی مواردی که با اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان آوری شغل یا مشاغل از بین رفته و در زمره مشاغل عادی درآمده اند و اعلام آن به مراجع ذی ربط به منظور حذف امتیازاتی که به کار سخت و زیان آور تعلق گرفته است
بند - 1 - بررسی ، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با مواد این آیین نامه که توسط بیمه شده ، کارفرما ، وزارتخانه های بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و تشکل ها به عنوان مشاغل سخت و زیان آور معرفی شده و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان های ذی ربط از سوی رییس کمیته بدوی .
بند - ب - وظایف کمیته های تجدیدنظر استانی عبارت است از رسیدگی ، اظهارنظر و تصمیم گیری در خصوص اعتراض به آرا کمیته های بدوی استانی موضوع ماده (8) این آیین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان های ذی ربط از سوی رییس کمیته تجدیدنظر .
ماده - 10 - وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تغییرات حدود تماس شغلی آلاینده های محیط کار و عوامل بیماری زا را به شورای عالی حفاظت فنی اعلام و شورای عالی مذکور مراتب را به کمیته های استانی ، کار های سخت و زیان آور برای اجرا ابلاغ مینماید .
ماده - 12 - نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر تعیین میگردد :
بند - 1 - ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کار های سخت و زیان آور واقع شود ، به عنوان سابقه اشتغال در کار های سخت و زیان آور محسوب میگردد .
بند - ج - ایام استفاده از مرخصی استحقاقی
بند - ز - دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی .
بند - د - ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار .
بند - ب - تعطیلات رسمی
بند - و - تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه .
بند - الف - تعطیلات هفتگی
بند - ه - ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد .
بند - 2 - ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کار های سخت و زیان آور واقع شود ، موجب زایل شدن توالی اشتغال در کار های سخت و زیان آور نمیگردد .
بند - ج - ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی ( مانند سیل ، زلزله ، جنگ و آتش سوزی ) که خارج از اراده کارفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل میگردد .
بند - ز - ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رای بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد .
بند - د - ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین نامه بتواند بازنشسته شود .
بند - ح - ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی 10/5/1354 تا 4/1/1359 واقع شده باشد .
بند - الف - ایام خدمت وظیفه سربازی ( دوران ضرورت و احتیاط ) مشروط بر اینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد
بند - ه - ایام خدمت در جبهه که به تایید مراجع ذی صلاح رسیده باشد .
بند - ط - غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده (10) روز در سال در مورد کارگاه های مشمول قانون کار یا براساس مقررات انضباطی ، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاه های غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج ، انفصال موقت و یا دایم نشده باشد .
بند - ب - دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما براساس تکلیف قانونی حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید .
بند - و - دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده باشد .
بند - ی - مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده (67) قانون کار .
بند - 3 - ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کار های سخت و زیان آور واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی میگردد .
بند - الف - استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان علاوه بر مرخصی مندرج در بند « ی » ردیف (2) این ماده .
بند - ه - بیمه اختیاری به مدت یک ماه .
بند - د - اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه .
بند - ب - اخراج ، استعفا ، انفصال و بازخریدی مشروط بر اینکه حداکثر تا دو ماه در مجموع پس از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار نشده یا طبق این آیین نامه نتواند بازنشسته شود .
بند - و - بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه .
بند - ج - اشتغال در کارها و مشاغل عادی به مدت یک ماه .
بند - ز - سایر موارد مشابه .
ماده - 11 - علاوه بر کار های سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تایید شده توسط کمیته های استانی ، موارد زیر نیز سخت و زیان آور شناخته میشوند .
بند - 1 - مشاغلی که در ندامتگاه ها وزندان ها مستقیما با زندانی ارتباط دارند .
بند - 2 - مشاغلی که مستقیما در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند .
بند - 3 - خبرنگاری
تبصره - تبصره - مصادیق خبرنگاری با تایید کمیته بدوی موضوع ماده (8) تعیین میشود .
ماده - 13 - شرایط بازنشستگی در کار های سخت و زیان آور به شرح زیر میباشد :
بند - 4 - چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کار های سخت و زیان آور را طبق این آیین نامه احراز کند سازمان تامین اجتماعی مکلف است نسبت به برقراری مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید .
بند - 2 - چنانچه کمیسیون های پزشکی موضوع ماده (91) قانون تامین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کار های سخت و زیان آور به سابقه مقرر در بند (1) فوق ، فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کار های سخت و زیان آور تشخیص و تایید نمایند .
بند - 3 - این قبیل بیمه شدگان به صرف ارایه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده و می باید احراز شرایط و استحقاق آن ها جهت بازنشستگی پیش از موعد در کار های سخت و زیان آور رسما از سوی سازمان تامین اجتماعی به آن ها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند .
بند - 1 - بیمه شدگانی که حداقل (20 ) سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج (25) سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کار های سخت و زیان آور را داشته باشند ، بدون شرط سنی میتوانند درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند .
بند - 5 - افرادی که حداقل بیست (20) سال متوالی یا بیست و پنج (25) سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به قبل از تاریخ تصویب قانون را داشته باشند و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند میتوانند درخواست بازنشستگی خود را با رعایت بند (1) این ماده به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نمایند .
ماده - 14 - کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی ، طبق این آیین نامه معادل چهار درصد (4%) میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان آور را که توسط سازمان تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه میگردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید .
ماده - 15 - آثار محدودیت ها و مزایای مندرج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به موجب این آیین نامه ایجاد میشود منحصر به همان شغل در همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم در دیگر شغل های مشابه در سایر کارگاه ها نمیگردد .
ماده - 16 - اجرای این آیین نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تامین اجتماعی که در مشاغل سخت و زیان آور وزارت دفاع و پشتیبانی و نیرو های مسلح و شرکت ها و سازمان های تابعه آن به صورت خرید خدمت مشغول خدمت میباشند با رعایت مقررات و ضوابط نیرو های مسلح و با هماهنگی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود . معاون اول رییس جمهور پرویز داودی